Существует связь между удаленной работой и DEIA (разнообразие, равенство, инклюзивность и доступность)
Хотя многие говорят, что молодое поколение рабочей силы предпочитает более удаленную работу и возможности удаленной работы, полная картина является более сложной.
Будущее этих удаленных гибких возможностей выглядит немного иначе, если принять во внимание разнообразие, равенство, инклюзивность и доступность, сказала Халила Харрис, новый заместитель начальника отдела управления персоналом (ОУП).
«Когда дело доходит до DEIA, мы должны осознавать, каким образом построение вашей сети открывает новые возможности, — сказала она в эксклюзивном интервью Federal News Network 23 августа. Будущее работы, чтобы поговорить о контексте и качестве вашей рабочей среды. Иногда это требует, чтобы вы отправились в каменное место, где вы можете познакомиться с людьми, вести эти более крутые разговоры и эти импровизированные дискуссии, где вам действительно нужно увидеть чей-то язык тела так, как вы не можете в Интернете».
Большая часть работы Харриса в ОУП зависит от поощрения людей из малообеспеченных сообществ присоединиться к федеральной рабочей силе. 23 августа Харрис выступил на латиноамериканском экономическом саммите Инициативы Белого дома в Атланте и призвал латиноамериканцев и представителей других различных сообществ рассмотреть возможности стать частью федеральной рабочей силы. Экономический саммит — это попытка Белого дома напрямую связать членов местного латиноамериканского сообщества с федеральными лидерами и ресурсами.
«Подрастающие лидеры, с которыми я говорил сегодня, обладают уникальными взглядами, мнениями и жизненным опытом, которые являются неоценимым вкладом в государственную службу. ОУП сосредоточена на создании федеральной рабочей силы, которая использует все разнообразие нашей страны», — сказал Харрис на саммите.
Харрис добавил, что хотя поощрение личного общения важно для федеральных усилий DEIA, мы выделяем удаленные возможности присоединиться к федеральной рабочей силе. Чтобы попытаться сбалансировать весы, ОУП работает над тем, чтобы обеспечить больше идейного лидерства и обучения для агентств. Цель состоит в том, чтобы помочь агентствам создать структуры, которые одновременно обеспечивают максимальную удаленную работу и гарантируют отсутствие непреднамеренных пробелов в равенстве, когда речь идет о доступе к федеральным рабочим местам.
По словам Харриса, некоторые люди, живущие в сообществах с недостаточным уровнем обслуживания, могут склоняться к удаленным вакансиям, потому что они хотят остаться в своих сообществах со своими родственниками, а также с ценностями и культурой, с которыми они знакомы.
«Удаленная работа важна для многих людей, поскольку позволяет им оставаться в своих сообществах, в сельских общинах и в общинах с меньшими ресурсами», — сказала она Federal News Network. «Не имеет смысла перетягивать людей, которые являются якорями в этих сообществах, на работу в других местах».
Это одна из причин, по которой ОУП пытается расширить возможности удаленной работы после пандемии COVID-19. В USAJobs — онлайн-базе данных вакансий федерального правительства — ОУП добавила опцию расширенного поиска для фильтрации полностью удаленных вакансий. Эта функция, по словам Харриса, может напрямую поддерживать усилия агентств по DEIA. Поощрение большего количества заявителей из малообеспеченных сообществ отчасти означает встречи с людьми там, где они есть — на самом деле, 80% федеральной рабочей силы работает за пределами Вашингтона, округ Колумбия, сказала она.
«Это не обязательно то, что люди ясно понимают, что прямо в их собственном сообществе есть возможности служить федеральной рабочей силе и служить американскому обществу», — сказал Харрис. «Нельзя говорить, что вы хотите набрать такую рабочую силу, а не идти туда, где есть люди, и не следить за тем, чтобы они понимали, какие возможности для них доступны».
Кроме того, Харрис сказала, что она сосредоточена на распространении информации о повороте ОУП, чтобы больше сосредоточиться на найме на основе навыков, а не на образовании. В мае агентство выпустило руководство для агентств, чтобы помочь им переформулировать свои объявления о вакансиях, чтобы попытаться открыть двери для более разнообразных соискателей.
«Когда мы думаем о будущем работы, использование общего требования степени бакалавра для определения того, кто может выполнять работу, на самом деле не помогает нам и вызывает гораздо большее неравенство», — сказала она. «Если люди не могут поступить в колледж, но они получили свои навыки нетрадиционными путями, им будет очень трудно получить доступ к работе… в правительстве».
Тем более, что ОУП пытается быстро заполнить тысячи вакансий по всей стране в соответствии с Законом об инвестициях в инфраструктуру и рабочих местах, а также Законом о снижении инфляции, Харрис сказал, что агентство пытается обеспечить участие DEIA во всем этом процессе. Но помимо найма и найма, удержание — это следующий шаг в обеспечении более разнообразной рабочей силы в долгосрочной перспективе. Чтобы побудить сотрудников оставаться на своих должностях дольше, ОУП стремится выявлять пробелы в своих данных, создавать возможности для повышения квалификации существующих сотрудников и поддерживать группы ресурсов сотрудников.
И особенно по мере того, как вы смотрите выше в рядах федеральной службы, разнообразие руководящих должностей уменьшается, сказал Харрис. Чтобы попытаться сделать эти роли более инклюзивными и доступными, ОУП запускает несколько инициатив, включая слепые приложения для старших должностей и расширение возможностей для работы в нескольких различных агентствах.
«Иногда люди присоединяются к организации и не чувствуют, что у них есть путь для продвижения по службе», — сказал Харрис. «Но федеральное правительство сотрудничает с рядом учреждений, чтобы [федеральные служащие] могли улучшать свои навыки [и] получать более высокие должности, если они этого хотят».
Автор: Дрю Фридман
репортер по рабочей силе, зарплате и льготам Federal News Network
