ACSH Digital Library
- Институциональный обзор современной госcлужбы: роль, функции, и глобальные тенденции
- е-HRM в государственной службе Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана и Республики Корея
- Рамочные стандарты для цифровой трансформации
- Улучшая благосостояние граждан и эффективность государственного аппарата: Казахстанский опыт по внедрения проектного менеджмента
- Поведенческая государственная политика: новые возможности и вызовы для Казахстана и Евразийского региона.
- Пятое исследование по оценке потребностей стран-участниц Хаба
- Анализ каналов коммуникации государственных органов с населением
- Кейс-стади по внедрению системы компетенций для высшего руководства и глав правительства в Черногории
- Государственное управление в 21 веке
- Компенсации в государственном секторе: сравнительный обзор
- Практика вознаграждения в правительствах США: обзор практик федерального, штатных и местных правительств
- Ответственное управление и государственная служба: введение
- Обеспечение талантов для государственной службы: современные практики управления человеческими ресурсами для рекрутмента, отбора и продвижения по службе.
- Описание системы местного самоуправления в Грузии
- Анализ и оценка образовательных программ вузов Казахстана по «Государственному и местному управлению»
Институциональный обзор современной госcлужбы: роль, функции, и глобальные тенденции
10.05.2024
Данная публикация предлагает институциональный обзор системы госслужбы в таких странах как Австралия, Бельгия, Великобритания, Германия, Канада, Нидерланды, Польша, США, Франция, Южная Корея, и Япония.
е-HRM в государственной службе Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана и Республики Корея
05.04.2024
Данная публикация является результатом межстранового сравнительного исследования развития электронных систем управления персоналом. Исследование, проведенное совместно Астанинским хабом государственной службы и Министерством управления персоналом Республики Корея, было сосредоточено на трех странах Центральной Азии (Казахстан, Кыргызстан и Узбекистан) и Республике Корея, при этом последняя служила бенчмарком электронной системы управления человеческими ресурсами (e-HRMS).
Рамочные стандарты для цифровой трансформации
14.12.2023
Публикация охватывает такие области, как эффективное использование информационных технологий, кибербезопасность, защита конфиденциальности данных, облачные вычисления, инфраструктура и т.д., и может способствовать цифровой трансформации государственного сектора стран-участниц.
Улучшая благосостояние граждан и эффективность государственного аппарата: Казахстанский опыт по внедрения проектного менеджмента
21.11.2023
В условиях глобальных экономических проблем страны отдают приоритет гибкости и эффективности, при этом многие из них принимают проектно-ориентированный подход к управлению. Переход Казахстана от традиционных бюрократических моделей к Национальной системе проектного управления (НСПУ) обусловлен видением президента Токаева ««слышащего государства» и «человекоцентричности». НСПУ, разработанная в три этапа, предлагает ценные уроки международной аудитории, стремящейся к эффективным реформам.
Поведенческая государственная политика: новые возможности и вызовы для Казахстана и Евразийского региона.
18.08.2023
Это исследование о поведенческой государственной политике основано на исследованиях в области поведенческой экономики и психологии, которые направлены на изменение поведения людей с помощью «легких толчков» и исправление когнитивных искажений (предвзятых убеждений).
Пятое исследование по оценке потребностей стран-участниц Хаба
05.06.2023
Отчет об исследовании
Анализ каналов коммуникации государственных органов с населением
18.05.2023
Данное исследование представляет собой анализ 15 каналов коммуникации государственных органов с гражданами с выявлением акторов, последовательности шагов (операций), правил их работы, эффективности в достижении желаемого результата со стороны населения, сравнения с международной практикой.
Кейс-стади по внедрению системы компетенций для высшего руководства и глав правительства в Черногории
15.05.2023
Это тематическое исследование освещает передовой опыт, принятый в системе управления государственными человеческими ресурсами Черногории, с использованием системы компетенций для отбора и найма высшего управленческого персонала в государственной администрации и глав органов государственной власти. При этом, в нем также описывается переход государственной системы управления персоналом Черногории к процессам найма на основе компетенций и циклам оценки эффективности на основе компетенций.
Государственное управление в 21 веке
15.05.2023
Эта публикация представляет собой обзор практики государственного управления, в котором освещаются различные системы, повлиявшие на организацию и структуру государственного управления за последние десятилетия. Исследование начинается с традиционной модели государственного управления, господствовавшей в течение первых восьми десятилетий 20-го века.
Компенсации в государственном секторе: сравнительный обзор
11.05.2023
Современные системы оплаты труда в государственном секторе в основном были разработаны в совсем другую эпоху и практически не изменились за последние пять-шесть десятилетий. Все они, во многих отношениях очень похожи, поскольку основаны на схожих принципах, однако между системами также существуют значительные различия, поскольку сочетание и баланс элементов, включенных в общий компенсационный пакет, варьируются от страны к стране.
Практика вознаграждения в правительствах США: обзор практик федерального, штатных и местных правительств
11.05.2023
Соединенные Штаты имеют сложную децентрализованную систему госуправления. Су-ществуют одно федеральное правительство, правительства пятидесяти штатов и более 90 000 местных органов власти, создающие мозаику различных кадровых практик в Соединенных Штатах. В США на правительства работают более 18 миллионов сотрудников в эквиваленте полной занятости.
Ответственное управление и государственная служба: введение
11.05.2023
В данной работе исследуется понятие ответственного управления и его проявления в контексте государственной службы, а также различные варианты его использования в качестве концепции. В целом, ответственное управление государственными службами и со стороны государственных служб определяется их ролью в защите долгосрочных возможностей государства, в том числе путем стратегического долгосрочного мышления и защиты государственных институтов от любых попыток подорвать их, в то время как оно осуществляет бережное отношение к общественным ресурсам.
Обеспечение талантов для государственной службы: современные практики управления человеческими ресурсами для рекрутмента, отбора и продвижения по службе.
01.05.2023
Публикация начинается с обзора вопросов рекрутмента, включая концепцию процесса рекрутмента и укомплектования штата, пассивного и активного рекрутмента, квалификации кандидатов, стратегий рекрутмента, результатов стратегий рекрутмента, а также внутреннего и внешнего рекрутмента. Далее представлены вопросы отбора кадров, включая концепцию отбора, основополагающие принципы отбора с точки зрения патронажа и заслуг, отбор кандидатов и различные методы отбора, включая письменные и другие экзамены, собеседования, вопросы тестирования и условия оценивания.
Описание системы местного самоуправления в Грузии
17.04.2023
Это описательное исследование посвящено аспектам местного самоуправления в Грузии, состоящую из муниципалитетов и самоуправляющихся городов. Система местного самоуправления направлена на продвижение демократии, подотчетности и эффективности путем приближения принятия решений к людям, на которых эти решения распространяются. Исследование предоставляет ценную информацию для политиков, практиков и исследователей, заинтересованным в функционировании системы местного самоуправления.
Анализ и оценка образовательных программ вузов Казахстана по «Государственному и местному управлению»
11.04.2023
В публикации в последовательной, структурированной форме излагаются основные подходы к анализу и оценке образовательных программ вузов Казахстана. Дано целостное представление о содержании образовательных программ и из каких компонентов они состоят, включая соотношение Soft и Hard Skills в обучении государственному управлению, а также анализ методов и технологий.
