Астанинский хаб госслужбы оказывает содействие госорганам в развитии кадровых служб в период пандемии
Учитывая важную роль Служб Управления Персоналом (СУП) в обеспечении эффективности госаппарата, Астанинский хаб государственной службы совместно с Агентством РК по делам госслужбы запустили обучающую программу для развития СУП «HR-практикум: тренды в HR и практические навыки».
В рамках программы, рассчитанной на пять месяцев, участники ознакомятся с актуальными трендами и инновационными решениями в области HR-технологий для быстрой перестройки служб под новые требования и задачи времени после пандемии. Программа также оказывает содействие руководителям и специалистам HR-служб в освоении новых компетенций для проведения необходимых изменений в организациях.
В первом модуле приняли участие более 50 представителей служб управления персоналом центральных и местных госорганов Казахстана и Кыргызской Республики.
В ходе первого занятия тренер программы, Председатель Координационного Совета «Республиканской Ассоциации HR-менеджеров Казахстана» Гульмира Раисова рассказала о возрастающей роли НR в период пандемии. «В мире, полном неопределенности, непредсказуемости, сложности и неоднозначности, роль HR выходит на стратегический уровень», - сказала эксперт. Она также отметила, что «когда весь мир растерян, во многих организациях именно HR-менеджеры могут служить опорой как руководителям, так и сотрудникам».
Каждое занятие программы состоит из теоретической части, интервью с HR-директорами крупных компаний и практикумов по овладению новыми навыками. В ходе интервью с управляющим директором по человеческим ресурсам АО «Казакстан Темир Жолы» Тамилой Микулич участники узнали о внедренных в компании практиках и возникающих в работе проблемных ситуациях.
Уникальность программы заключается в том, что в рамках программы будут представлены самые успешные и новейшие практики в области HR. Структура программы позволяет участникам применять полученные навыки и знания сразу же на практике.
Астанинский хаб госслужбы продолжает проводить работу по поддержке усилий госорганов, направленных на повышение потенциала госслужащих и поиску инструментов повышения эффективности их деятельности в нынешних условиях.
