Совместный семинар по развитию управления человеческими ресурсами государственной службы на основе меритократии в 21 веке прошел в Нью-Йорке

С 27 по 30 ноября Астанинский хаб государственной службы в партнерстве с Комиссией ПРООН по международной гражданской службе (ICSC) организовал семинар по развитию потенциала в г. Нью-Йорк, США. Это совместное мероприятие, посвященное управлению человеческими ресурсами (УЧР) государственной службы на основе заслуг в XXI веке, было специально разработано для руководителей и представителей уполномоченных государственных органов из стран-участниц Хаба. В продолжение обсуждений, начатых на семинаре в Баку в декабре 2022 года, участники далее углубилось в современные практики стратегического управления человеческими ресурсами, на основе опыта ICSC.

Открывая семинар, Председатель ICSC Е.П. г-н Ларби Джакта подчеркнул, что в настоящее время организациям необходимо иметь устойчивый персонал, способный справляться с неопределенностью и разнообразной динамикой. Для достижения этой цели, как он подчеркнул, важно сосредоточиться на привлечении и удержании людей с разным опытом и правильными ценностями и навыками. В этой связи г-н Джакта отметил особую значимость и уникальность Астанинского хаба в оказании содействия странам-участницам в формировании профессиональной модели карьеры на государственной службе.

Приветствуя участников, председатель Управляющего комитета Астанинского хаба г-н Алихан Байменов отметил, что развитие государственной службы, основанной на меритократии, является общей целью среди стран-участниц Хаба. Создание специализированных государственных органов по делам государственной службы в этих странах позволило повысить уровень профессионализации кадровых подразделений в государственных структурах. Это, в свою очередь, способствовало общему укреплению институциональной и законодательной базы государственной службы. В то же время страны региона сталкиваются с определенными вызовами, и для их эффективного решения требуется изучение лучших международных практик как отдельных странах, так и глобальных организаций, включая опыт ICSC.

Комиссия по международной гражданской службе поделилась своим взглядом на современную практику управления человеческими ресурсами в Общей системе ООН, включая рамки управления человеческими ресурсами, стандарты поведения, классификацию должностей, систему вознаграждения и оценку деятельности. Участникам семинара также были предложены сессии по системе координаторов-резидентов ООН, системе ценностей и поведения ООН, системе управления эффективностью и привлечению талантов, проведенные Управлением ООН по координации развития, Департаментом стратегии управления, политики и соблюдения требований, Департаментом оперативной поддержки и представителями Программы развития ООН.

Обсуждая пересекающиеся вопросы важности и преимуществ практики государственной службы, основанной на меритократии, участники из Азербайджана, Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана также поделились своим опытом и прогрессом в политике, практике и процессах управления человеческими ресурсами для построения государственной службы на основе меритократии.

В своей встпительной речи, председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы г-н Дархан Жазыкбай поделился некоторыми инсайтами о мерах по совершенствованию государственной службы в Казахстане, направленной на формирование «человекоцентричности» и сервисности госаппарата на основе гибридной модели госслужбы. Он также рассказал о проектах Агентства по повышению качества кадрового потенциала страны посредством создания социальных лифтов для молодежи, таких как Президентский молодежный кадровый резерв и возможности прямого назначения на низовые позиции для выпускников вузов с высокой академической успеваемостью, а также привлечение опытных специалистов из частного сектора.

Ценный вклад в эти обсуждение внесли выдающиеся эксперты в области государственного управления из США, представляющие Американское общество государственного управления (ASPA). По завершении семинара г-н Уильям Шилдс, исполнительный директор ASPA, был удостоен специальной награды Хаба за ценный вклад в развитие партнерства.